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餐饮公司员工参加社会保险制度

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发表于 2019-9-3 17:33:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
1. 因公司经营的特殊性,社保作为员工的一项福利,须由上级管理者予以申请,获批后方可购买(因公司有规定且已满足公司管理机制所规定之条件的部门或配餐点,则不需申请,由行政部自觉执行);
2. 社会保险的申请须符合以下任一规则:员工在公司的工龄达到一年或以上且自己提出要求购买的、业务技能突出且为公司服务三个月以上的、在员工入职时将社保作为入职条件且已过试用期的、客户方提出特殊照顾的员工;
3. 凡是因申请购买了社保的员工,须承诺留在公司工作一年以上,否则将于辞员工资中扣除公司为其所交纳社保的部分(被公司辞退或开除的除外)。
4. 满足购买社保条件的,管理者可于每月25日前将下月需要购买社保的人员清单书面申请至上级管理人员或部门负责人,并一并收集齐购买社保所需要的资料;
5. 上级管理人员或部门负责人根据实际情况及公司的实际情况予以复核并提出意见,并提交董事会审批。
6. 社保的购买批准程序: 提出申请 – 上级管理者或部门负责人复核 – 董事会审批 – 行政人事部执行 – 财务部核算工资。

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