麦当劳中国：15载卓越雇主之路，引领餐饮行业人力资源新标杆

麦当劳中国近日再次荣获杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“中国杰出雇主2025”认证，这标志着麦当劳中国在员工关怀、企业文化和创新实践上获得了国际社会的高度认可。作为首个连续15年获得此荣誉的餐饮品牌，麦当劳中国不仅展示了其在人才管理上的持续进步，更体现了它在中国市场深耕细作的决心与成效。

以人为本，驱动品牌和业务双增长

麦当劳中国的首席人员官王艳伟强调：“我们坚信，优秀的团队是品牌和业务发展的核心动力。因此，我们致力于构建一个以‘有保障、有福利、有发展’为核心价值的全面薪酬福利体系，确保每一位员工都能在一个充满诚信、尊重和支持的工作环境中茁壮成长。”

深耕本土，创造更多就业机会

随着品牌影响力的不断提升，麦当劳中国正在通过一系列实际行动，如深化与本地社区的合作以及教育部“供需对接就业育人项目”，为更多年轻人提供稳定且具有发展潜力的职业生涯。至今，麦当劳已经携手超过550所高校，共同探索定向人才培养培训、就业实践及实习基地建设等多元化合作模式，积极促进应届高校毕业生及其他重点人群的就业问题解决。

数字化赋能，提升员工工作效率

为了适应快速变化的市场需求和技术革新，麦当劳中国加大了对数字化转型的投资力度，计划在未来五年内投入40亿元人民币用于研发创新。特别是针对餐厅运营层面，通过RGM Boss系统等一系列智能工具的应用，有效减少了餐厅管理层处理日常事务的时间，使他们能够将更多精力投入到顾客服务和员工培训中，进而提高了整体工作效率和服务质量。

全面薪酬福利体系，确保员工权益

麦当劳中国始终坚持以人为本的原则，不断优化和完善其全面薪酬福利体系，旨在从安全工作环境、稳定的收入来源、丰富的福利待遇到广阔的发展空间等多个方面，全方位保障员工权益。此举不仅增强了员工对企业文化的认同感，也大大提升了他们的工作积极性和归属感。

综上所述，麦当劳中国凭借其对人力资源管理的深刻理解和不懈努力，在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业内公认的优秀雇主典范。未来，麦当劳将继续秉承“三有”理念，即有保障、有福利、有发展，为打造更加美好的职场生态贡献自己的力量。